為適應新形勢下企業持續發展要求，發揮和增強企業自身的優勢，培育企業核心競爭力。11月13日下午，在安徽伊普諾康生物技術股份有限公司四樓，“學習稻盛哲學、改變工作心態、造就優秀人格，創建伊普諾康學習型組織‘康盛堂”啟動會”成功舉辦。

安徽伊普諾康生物技術股份有限公司高管及各部門負責人參加了此次啟動會。啟動會上，公司副總經理李銳主持并介紹了“康盛堂”名稱的寓意、稻盛經營哲學的背景以及此次活動的宗旨及意義。李總表示，“康盛堂”是伊普諾康創建學習型組織第一階段的載體，也是公司內部團隊學習的互動平臺；后期會根據公司行業特點及企業所處發展階段，分類列出“康盛堂”必讀書單；大家在這個平臺上通過對各類圖書閱讀內容、稻盛經營哲學的分享，達到相互促進、相互啟發、拓展全員視野初衷。

總經理吳澤東先生以“機遇與挑戰”為切入點，結合公司發展階段，使大家更加清晰地認識到個人知識的更新、自我的提升對企業發展的重要性。啟動會上，吳總對“康盛堂”線上、線下分享活動做出“讀書做批注”、“堅持群內分享讀書心得”及“每一章均需做總結并制作PPT分享”的學習要求。最后，吳總表示，希望可以以“康盛堂”活動為載體掀起全公司的讀書熱潮，培養全員閱讀的好習慣，使團隊上下充滿濃濃的書香之氣，營造良好的企業文化氛圍。

在當天現場贈送書籍的環節中，主持人還為大家講解了“康盛堂”首本書單《干法》的三個階段性學習目標和方式。


“關于稻盛經營哲學的學習型組織建設，需各部門結合各自的實際情況，創造性地開展工作，更要不斷總結工作經驗，加強交流，共享成果。”李銳表示，各部門既要做好部門內溝通，又要注重跨部門之間的交流，真正實現知識、經驗和成果的共享，把稻盛哲學的學習型企業創建工作不斷引向深入。

啟動會最后，吳澤東總經理、王浩常務副總經理共同打響手持彩花禮炮。在宣布伊普諾康學習型組織 “康盛堂”正式成立后，康盛堂全體成員還一同合影留念。

                          （文、圖/孫婕）